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为什么每个人都需要职业生涯规划

发布时间:2020年04月20日 20:36    作者:    来源: 十大网投平台信誉排行榜     点击率:

职业生涯规划的三个主要目的:

1、找到适合自己的工作;

2、通过规划求得职业发展;

3、用长期主义思考人生第二发展曲线。

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职业规划的目的:找到适合自己的工作

找工作最重要的就是要人岗匹配,适合自己。每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向。能力倾向和职业价值观,这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标,以及自身的学历、经历、能力,了解一个人的内在、外在优势,并且把这些优势整合在一起,作为职场上打拼的核心竞争力。

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职业生涯的不同时期,其阶段主要分为:‍

1、职业准备期

职业准备期是形成了较为明确的职业意向后,从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。

(每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地进入职业角色。)

2、职业选择期

这是实际选择职业的时期,也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。

(职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程,也是社会挑选劳动者的过程,只有个人与社会成功结合、相互认可,职业选择才会成功。)

3、职业适应期

择业者刚刚踏上工作岗位,存在一个适应过程,要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。

(要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。)

4、职业稳定期

这一时期,个人的职业活动能力处于最旺盛时期,是创造业绩、成就事业的黄金时段。

(当然职业稳定是相对的,在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天,就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。)

5、职业结束期

由于年龄或身份状况原因,逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣,从而结束职业生涯。当然,当今社会处于激烈的变化过程,随着客观和主观的变化,职业规划也要随之根据各种变化来进行调整。所以,行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息,调整修正生涯目标,反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要求,并作为下轮生涯设计的参考依据。

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职业规划的意义

一份行之有效的职业生涯规划将会:

1、引导你正确地认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;

2、引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析

3、使你树立明确的职业发展目标与职业理想

4、引导你评估个人目标与现实之间的差距

5、引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

6、使你学会如何运用可行的方法、采取可行的步骤与措施,不断增强你职业竞争力,实现自己的职业目标与理想;

职业规划的意义:增强发展的目的性与计划性

职业生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业规划没有做好。

好的规划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。

职业发展中有目的性和计划性努力,更易成功!

职业规划的意义:提升应对竞争的能力

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须对自己的职业生涯做好规划。这样才能做到心中有数,不打无准备的仗。

从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的,即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

因此,职业规划应该尽早开始培养、引导和训练,以便为一生的职业发展打下坚实的基础。

外的世界变得越来越不确定,我们的职业发展也遇到了前所未有的挑战。如果你细心观察,会发现:个人的寿命越来越长,但企业的生命却越来越短;科技的进步越来越强,而人的不可替代性越来越弱;经济的发展越来越发达,但财富和教育越来越两极分化;组织越来越轻盈,而个体越来越强大。

这些变化,让身处在任何行业、职业中的我们,在面对自身职业发展时,都遇到了瓶颈和阻碍。

那么,如何破局?如何走出困境?

在《开启职场“第二曲线”》一书中,作者告诉我们:在不确定的环境中,每个人都要学会开启自己的“第二曲线”,如果你依然将达到“第一曲线”的极限作为人生目标,那么在你努力站在“第一曲线”的山峰时,你的优势、竞争力等可能就会随之消失,陷入发展的困境。

何谓职场“第二曲线“?

“第二曲线”的概念由查尔斯·汉迪最早提出,它最早用来解释组织发展的生命周期,并为组织发展提供变革依据。

然而,但凡是一个生命,就会经历既定的生命周期,所以不论是个人还是组织,都可以用“第二曲线”进行解释,并从“第二曲线”获得成长和发展的启发。

“第二曲线”作为一个模型,它有两个部分构成:一是“第一曲线”,呈S型曲线,它不具有连续性,你可以粗浅地理解为“从0到1";二是“第二曲线”,虽然它同样呈现S型曲线,但它的开端来自“第一曲线”的着力点,此外,它具有连续性,只要你能在上一个S型曲线中找准着力点,就能无限次开启“第二曲线”。

绝大多数职场人在自身的职业发展过程中,都将全部精力投放在了“第一曲线”,把登上“第一曲线”的顶端作为目标。相反,如果你能开启“第二曲线”,提前为自己布局,就能很好地避开上述的危机和风险。

综上所述,“第二曲线”对于每一个职场人来说,都至关重要,它不仅是个人职业生涯规划的一种思路,也是自我成长和发展的一种策略。我们今天所面对的世界,充满着不确定性,任何行业、企业、职业,都可能在时代的发展中被洗牌,如果你的目标只是攀登“第一曲线”的顶峰,很容易在时代的变革中被淘汰。所以,今天的职业生涯发展要用动态的眼光去看,要能经常性地为自己开启“第二曲线”,这样才能实现持续的精进和腾飞。